L'approccio di tipo sistematico avviene secondo questa scaletta:
1. Incontro iniziale per individuare le esigenze e definire l'obiettivo
2. Possibili colloqui con le singole persone per approfondire la tematica
3. Elaborazione della proposta (cosa, chi, come, quando)
4. Erogazione/Percorso
5. Analisi in corso d'opera
6. Reporting e chiusura
La metodologia é interattiva esperienziale, basata sulle domande aperte
| INPUT (visione, strategia, processi di lavoro) |
→ | PROCESSO (elaborazione) |
→ | OUTPUT (misurabili, pattuiti) |
Strumenti:
- Analisi dei processi
- Mappe mentali
- Coaching
- Formazione in aula e in esterno